El soci que més guanya
Publicat el 30/10/22
Una societat mercantil és un grup de persones que s’associen per invertir i treballar en un projecte econòmic conjunt esperant un retorn d’aquesta inversió.
Imaginem una societat amb 5 socis. Cada soci ha aportat exactament els mateixos diners a la empresa i el mateix esforç.
Al final del primer any han aconseguit un benefici abans d’impostos de 10.000 euros.
Si no existís el soci privilegiat, els socis s’haurien repartit el benefici així:
| Total guanyat | 10.000,00 |
| Soci 1 | 2.000,00 |
| Soci 2 | 2.000,00 |
| Soci 3 | 2.000,00 |
| Soci 4 | 2.000,00 |
| Soci 5 | 2.000,00 |
Es a dir, cada soci haurà rebut 2.000,00 euros, que els podrà gastar íntegrament.
Però això no és així, doncs Hisenda exigeix la seva part del pastís:
| Total guanyat | 10.000,00 |
| 25% Impost Societats | -2.500,00 |
| Total a repartir (brut) | 7.500,00 |
| 19% Impost sobre dividend | -1.425,00 |
| Total a repartir neto | 6.075,00 |
| Soci 1 | 1.215,00 |
| Soci 2 | 1.215,00 |
| Soci 3 | 1.215,00 |
| Soci 4 | 1.215,00 |
| Soci 5 | 1.215,00 |
I això no acaba aquí, doncs si els socis fan compres gravades, normalment, al 21% d’IVA estaran pagant 210,87 euros cadascun.
Per tant, dels 10.000 euros que ha guanyat la companyia, Hisenda ha cobrat 4.979,34 euros (el 49,79%) i cada soci ha cobrat 1.004,13 euros (10,04%).
En resum, Hisenda s’emporta la meitat dels beneficis empresarials i la resta es reparteix entre els socis.
La intel·ligència del lector considerarà el grau de pressió fiscal.
Encara parlem de incrementar els impostos?
Salari mínim interprofessional per a 2018
Publicat el 02/12/18
Real Decreto 1077/2017, de 29 de desembre, pel que es fixa el salari mínim interprofessional per a 2018.
El salari mínim per a qualssevol activitats en l’agricultura, en la indústria i en els serveis, sense distinció de sexe ni edat dels treballadors, queda fixat en 24,53 euros/dia o 735,9 euros/mes, segons que el salari estigui fixat per dies o per mesos.
En el salari mínim es computa únicament la retribució en diners, sense que el salari en espècie pugui, en cap cas, donar lloc a la minoració de la quantia íntegra en diners d’aquell.
Aquest salari s’entén referit a la jornada legal de treball en cada activitat, sense incloure en el cas del salari diari la part proporcional dels diumenges i festius. Si es realitzés jornada inferior es percebrà a prorrata.
Per a l’aplicació en còmput anual del salari mínim es tindran en compte les regles sobre compensació que s’estableixen en els articles següents.